배우자 출산휴가 20일로 확대! 맞벌이 부부를 위한 제도 변화는?

2025년 배우자 출산휴가 20일로 확대!

맞벌이 아빠를 위한 혜택 총정리

 

 

 

아이의 탄생은 인생의 가장 큰 기쁨 중 하나입니다. 하지만 출산 직후, 아빠가 충분히 곁에 있을 수 없다면 그 기쁨은 부담으로 바뀔 수 있죠. 다행히 2025년부터 배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 확대되며, 더 많은 아빠들이 가족 곁에서 함께할 수 있게 되었습니다.

 

 

📌 배우자 출산휴가란?

 

근로자가 배우자의 출산을 전후로 일정 기간 휴가를 신청할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 기존에는 10일만 제공되었으나, 이제 최대 20일까지 확대되었습니다.

 

 

✔️ 2025년부터 이렇게 달라집니다

 

• 휴가 일수: 기존 10일 → 20일
• 급여: 10일 유급, 나머지 10일은 사업장 자율 (공공기관은 전액 유급 가능)
• 신청 기한: 출산일 전후 90일 이내

 

📂 대상자 조건

 

• 고용 형태와 관계없이 근로계약이 체결된 모든 남성 근로자
• 정규직, 계약직, 단시간 근로자도 포함

 

🧾 신청 방법

 

1. 출산 예정일 확인 후 회사에 출산휴가 신청
2. 고용보험 홈페이지 또는 HR 담당 부서 통해 절차 진행

 

📢 공식 안내 링크

 

 

자주 묻는 질문 (F&Q)

Q1. 출산휴가 중 일부만 유급인가요?

A. 10일은 유급 의무이며, 이후 10일은 사업장에 따라 유급 또는 무급으로 처리됩니다.

Q2. 출산일 이전에도 사용 가능한가요?

A. 출산 전후 90일 이내 범위에서 자유롭게 사용 가능합니다.

Q3. 프리랜서나 자영업자는 대상인가요?

A. 해당 제도는 근로자 대상이므로 고용계약이 없는 경우 적용되지 않습니다.

 

출산은 가족 모두의 일입니다.

이제 아빠들도 더 당당하게 가족 곁에 머무를 수 있는 제도가 마련되었으니, 배우자 출산휴가를 꼭 활용해보세요.

 

[ 출산휴가 정책 자세히 보기 ]